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Por qué Jifu crece tanto en Japón

JIFU, dedicada a promover la oportunidad de ganar dinero construyendo redes en torno a los productos de viajes ha tenido un crecimiento espectacular.

JIFU ha creado herramientas de liderazgo que continúan ayudando a generar un crecimiento explosivo en Japón.

Durante el último mes, se registran comisiones record a medida que se introducen nuevos productos y servicios.

A pesar de que el país todavía no sale del miedo global por la recesión y el coronavirus, los líderes en Japón han creado sistemas y procesos para continuar trabajando juntos y encontrar oportunidades para desarrollar, capacitar e incorporar nuevos clientes y afiliados miembros en niveles sin precedentes.

Las ventas de marzo para JIFU están en camino de duplicar las ventas de febrero, así como las inscripciones de clientes y afiliados miembros.

Bradley Boyle, presidente y cofundador dice:

“Este es realmente un susto mundial que ocurre una vez en un siglo. Sin embargo, al continuar concentrándose en la capacitación y el desarrollo, el equipo de JIFU en todo el mundo reconoce que es un buen momento para evolucionar la forma en que hacemos negocios.

Con un nuevo énfasis en los entrenamientos en línea para inscribirse, el equipo está construyendo una base más sólida. A medida que se controla la crisis, la gente tendrá hambre de salir y disfrutar la vida más que nunca.

El equipo japonés lo sabe y está preparando una base para garantizar un crecimiento continuo”.

El veterano de la industria y director de operaciones de JIFU, Doug Allen, explica:

Estamos agradecidos por nuestro equipo japonés porque están liderando la tarea de mantenerse positivos y enseñar habilidades comerciales y de liderazgo reales.

Estamos viendo surgir nuevos líderes e incluso tuvimos un afiliado Miembro que alcanzó el alto nivel de Director 2 solo una semana después de unirse a JIFU.

Es muy inspirador ver a un equipo reunirse mientras otros están en el modo de espera. Los japoneses han sido un ejemplo para nuestros equipos en todo el mundo y se centran en ayudar a otros ahora y en el futuro”.

Los líderes de Jifu en Japón están dando las siguientes indicaciones:

  • Comprende que este es un momento para tener cuidado y la innovación es necesaria. Los equipos que evolucionen estarán preparados.
  • Con tanta información negativa en las noticias, ser positivo crea un lugar seguro para innovar y crecer.
  • Los sistemas en línea continúan evolucionando y desarrollándose para capacitarse y enfocarse en desarrollar nuevos líderes y encontrar clientes.
  • Al centrarse en los entrenamientos diarios, cada líder tiene el objetivo de capacitar a 7 nuevos miembros del equipo y enseñar el Sistema JIFU Success. Al asesorar a 7 afiliados miembros y ayudarlos a convertirse en líderes, cada líder puede asumir la responsabilidad de la llamada diaria en línea una vez por semana.
  • Se están desarrollando nuevos videos de capacitación para cada paso de los sistemas de JIFU para crear la replicación, la cual consiste en: Mostrar el Portal, Mostrar el Proceso, Mostrar el Plan.
  • Mantén las reuniones cara a cara limitadas a grupos pequeños y concéntrate en las capacitaciones en línea. Esto crea confianza para enseñar a otros y aumentar la confianza personal a través de la práctica y el trabajo con otros líderes.

Unas cuantas iniciativas clave de los líderes de JIFU Japón:

  • Las empresas que se centran en tácticas en lugar de estrategias fracasarán. Esperar que los afiliados miembros y los clientes se inscriban de boca en boca es una vieja táctica y una estrategia fallida. La capacitación y el desarrollo de líderes ayudan a crear impulso y resultados.
  • Concéntrate en el valor de JIFU como un sistema completo, no solo en las inscripciones. JIFU fue diseñado para el éxito a largo plazo y no se deben evitar retrocesos a corto plazo.
  • Crea herramientas y entrenamientos diarios. El sistema JIFU Success tiene muchas herramientas y ventajas. Es responsabilidad de los líderes capacitar a los nuevos afiliados miembros sobre las ventajas y ayudar a sus equipos a crecer en liderazgo.
  • Desarrolla contenido localizado y capacita a los líderes para que enseñen el contenido a nuevos afiliados y clientes diariamente. La cadencia es clave, ya que es fácil perder el ritmo al poner excusas, pero los líderes se mantienen constantes y dedicados.

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